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「雇用のコマッタ!Q&A」の記事一覧

Q 会社は業務命令として、部署異動や転勤を自由に命じることはできますか?

Q 会社は業務命令として、部署異動や転勤を自由に命じることはできますか?   【ポイント】 業務上の必要性があれば認められます。   【説明】 判例では、「労働契約は、労働者がその労働力の使用を包括的に使用者に委ねること・・・ (続きを読む)

2016年2月21日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

雇用保険加入の手続き漏れ!どうすればいいのでしょうか?

Q 1年前に入社した社員で雇用保険料は入社時から控除してきましたが、ハローワークでの加入手続が漏れていたことがわかりました。遡って加入させることはできるのでしょうか。また、どのくらい遡れるでしょうか。 【ポイント】 事業主から雇用保険料を控・・・ (続きを読む)

2015年8月28日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

会社は業務命令として、部署異動や転勤を自由に命じることはできますか?

Q 会社は業務命令として、部署異動や転勤を自由に命じることはできますか? 【ポイント】 業務上の必要性からならば認められます。 【説明】 判例では、「労働契約は、労働者がその労働力の使用を包括的に使用者に委ねることを・・・ (続きを読む)

2015年7月18日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

初めて女性労働者を採用することになりました。男性を採用した場合との違いはありますか?

Q  初めて女性労働者を採用することになりました。男性を採用した場合との違いはありますか? 【ポイント】 労基法では女性労働者保護の観点から女性特有の規定が定められています。 【説明】 女性保護について定められて・・・ (続きを読む)

2015年4月19日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

会社で禁止しているマイカー通勤で交通事故に遭いケガをしました。労災保険の対象になりますか?

Q 会社で禁止しているマイカー通勤で交通事故に遭いケガをしました。労災保険の対象になりますか? 【ポイント】 会社がマイカー通勤を禁止していることは労災認定の判断に関係ありません。自動車を本来の用法に従って使用する場・・・ (続きを読む)

2015年4月1日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

契約社員との契約を更新する場合、その時期について法的な規制はありますか。

Q  契約社員との契約を更新する場合、その時期について法的な規制はありますか。 【ポイント】 雇用契約を更新する場合の手続時期については、法律等の定めはありません。 【説明】 期間の定めのある雇用契約を更新する場・・・ (続きを読む)

2015年3月26日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

アルバイトを募集したところ、外国人留学生が応募してきました。雇ってもいいでしょうか?

Q アルバイトを募集したところ、外国人留学生が応募してきました。雇ってもいいでしょうか? 【ポイント】 資格外活動許可を受けている外国人留学生は、就労可能時間を限度にアルバイトをすることができます。 【説明】 外国人・・・ (続きを読む)

2015年2月18日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

当社で勤務していた外国人労働者が帰国することになりました。何か特別な手続はありますか?

Q 当社で勤務していた外国人労働者が帰国することになりました。何か特別な手続はありますか? 【ポイント】 厚生年金保険の加入期間が6か月以上あれば、脱退一時金の請求ができる場合があります。 【説明】 短期就労の外国人労働・・・ (続きを読む)

2015年1月29日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

労災の休業補償の条件となる待期期間のカウントの仕方は?

Q 従業員が業務上の災害で負傷し休業しています。休業補償給付が休業4日目から支給されると聞きましたが、4日目とは具体的にはいつから支給になるのですか?負傷した当日は含めるのでしょうか? 【ポイント】 災害が所定労働時・・・ (続きを読む)

2015年1月13日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

同居し、養育することになった甥を健康保険の被扶養者としたいのですが可能でしょうか?

Q 同居し、養育することになった10歳の甥を健康保険の被扶養者としたいのですが可能でしょうか? 【ポイント】 健康保険法第3条で規定されている「三親等内の親族」で「生計が維持されている」という条件に該当しますので可能・・・ (続きを読む)

2015年1月8日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

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