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トップページ >> 社労士コラムトップ >> 助成金の記事一覧

「助成金」の記事一覧

【経営】業務改善助成金:中小企業・小規模事業者の生産性向上のための取組を支援

 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引・・・ (続きを読む)

2017年10月30日 | カテゴリー:助成金

生産性を向上させた企業に対し、労働関係助成金を割増します!

生産性を向上させた企業に対し、労働関係助成金を割増します!  今後労働力人口の減少が見込まれる中で経済成長を図っていくためには、個々の労働者が生み出す付加価値(生産性)を高めていくことが不可欠です。このため、企業における・・・ (続きを読む)

2017年7月2日 | カテゴリー:助成金

「特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース)」が創設

「特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース)」が創設 特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース)は、学校等の既卒者や中退者の応募機会の拡大および採用・定着を図ることを目的としたもので、既卒・・・ (続きを読む)

2017年5月25日 | カテゴリー:助成金

職場に女性を増やしたいとお考えの会社様必見!女性活躍加速化助成金が創設されました。

女性活躍推進法(※)に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、「数値目標」の達成に向けた取組内容(「取組目標」)等を盛り込んだ「行動計画」を策定し、計画に沿った取組を実施して「取組目標」を達成した事業主及び、数値目標を達成した事業主に・・・ (続きを読む)

2015年11月10日 | カテゴリー:助成金

仕事と生活の調和に取り組む中小企業事業主対象の助成金について

仕事と生活の調和に取り組む中小企業事業主対象の助成金について 政府は、仕事と生活の調和の実現に向けて様々な施策を打ち出していますが、特に中小企業における取り組みを積極的に支援するため年次有給休暇の取得促進や長時間労働の抑制等、労働者の健康と・・・ (続きを読む)

2015年6月11日 | カテゴリー:助成金

【東京都限定】パート社員や契約社員等を『正社員』にすることで一人当たり100万円(最大1,500万円)支給されます!

  現在在職中のパート社員や契約社員の方を正社員として雇い入れをご検討されている会社様は必見です!   東京都では、パートや契約社員、派遣労働者の方といった非正規労働者の正規雇用化を支援するため、国と連携し、国のキャリア・・・ (続きを読む)

2015年4月23日 | カテゴリー:助成金

【助成金情報】 最大600万円!評価制度、研修、健康管理など労働環境向上を目指す会社様への助成金 

受給するためには、「重点分野関連事業主」または「介護関連事業主」が、それぞれ次の措置を実施することが必要です。   受給要件 (1)重点分野関連事業主 [1]評価・処遇制度の導入 [2]研修体系制度の導入 [3] 健康づくり制・・・ (続きを読む)

2015年3月13日 | カテゴリー:助成金

【助成金情報!】 総額60万円!育児休業対象者がいらっしゃる会社様はご検討ください。

事業主の皆さまへ 労働者の育児休業の円滑な取得、職場復帰を促進するために 育休復帰支援プランコースをご活用ください!  【育休復帰支援プランコースとは】 ◆ 中小企業事業主が、育休復帰プランナーの支援を受け、育休復帰支援プランを 作成した上・・・ (続きを読む)

2015年2月5日 | カテゴリー:助成金

職場意識改善助成金制度について

◇職場意識改善助成金制度について 職場意識改善助成金制度は、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、その他労働時間等の設定の改善を目的として、職場意識の改善のための研修、周知・啓発、労働時間の管理の適正化に資する機械・器具の導入・更新など・・・ (続きを読む)

2014年9月20日 | カテゴリー:助成金

職場意識改善助成金制度について

職場意識改善助成金制度は、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、その他労働時間等の設定の改善を目的として、職場意識の改善のための研修、周知・啓発、労働時間の管理の適正化に資する機械・器具の導入・更新などの取り組みを実施する中小企業事業主・・・ (続きを読む)

2014年9月6日 | カテゴリー:助成金

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