2015 | 社労士コラム

2015 年の記事一覧

平成27年度税制改正～法人課税～　平成27年度税制改正法が3月末日に成立しました。法人税改正の枠組みについては、「平成27年度税制改正大綱」において、「平成2... 続きを読む

2015年4月26日 | カテゴリー：ニュース, その他

現在在職中のパート社員や契約社員の方を正社員として雇い入れをご検討されている会社様は必見です！東京都では、パートや契約社員、派遣労働者の方といった非正... 続きを読む

2015年4月23日 | カテゴリー：助成金

ストレスチェック制度の具体的な運用方法について　先頃、厚生労働省は、平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、本年12月1日... 続きを読む

2015年4月23日 | カテゴリー：労務管理

Ｑ　初めて女性労働者を採用することになりました。男性を採用した場合との違いはありますか？【ポイント】労基法では女性労働者保護の観点から女性特有の規定... 続きを読む

2015年4月19日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A

平成27年4月1日から労災保険率が改定されました　厚生労働省は、4月1日から労災保険率の改定を行いました。今回の改定では、一人親方などの第二種特別加入保険料... 続きを読む

2015年4月14日 | カテゴリー：ニュース

労働基準法等の一部改正法案について　厚生労働省は、労働基準法等の一部を改正する法律案を第189回通常国会に提出しました。同法案は、いわゆるホワイトカラー・エ... 続きを読む

2015年4月10日 | カテゴリー：ニュース

Ｑ　会社で禁止しているマイカー通勤で交通事故に遭いケガをしました。労災保険の対象になりますか？【ポイント】会社がマイカー通勤を禁止していることは労災認定... 続きを読む

2015年4月1日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A

就業規則には『絶対的記載事項』『相対的記載事項』『任意的記載事項」の3つに分かれます。 ■記載事項【絶対的記載事項】「絶対的記載事項」は、就業規則に必ず記載しなければならな... 続きを読む

2015年3月26日 | カテゴリー：就業規則

Ｑ　契約社員との契約を更新する場合、その時期について法的な規制はありますか。【ポイント】雇用契約を更新する場合の手続時期については、法律等の定めはあ... 続きを読む

2015年3月26日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A

受給するためには、「重点分野関連事業主」または「介護関連事業主」が、それぞれ次の措置を実施することが必要です。受給要件 (1)重点分野関連事業主評価・処遇制度... 続きを読む

2015年3月13日 | カテゴリー：助成金