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経営者必見の社労士コラム

職場のパワハラ実態調査結果(H24.12.12)

◇「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」が公表されました。(h24.12.12)   厚労省は、国として初となる職場のパワーハラスメント(以下、「パワハラ」という)... 続きを読む

2014年9月19日 | カテゴリー:労務管理

平成26年度の最低賃金の目安が公表されています

過日、厚生労働省の中央最低賃金審議会から厚生労働大臣に 対して、平成26年度の地域別最低賃金の改定額の目安が答申され ました。 これにより、全国加重平均額は昨年度から16円引き上げ... 続きを読む

2014年9月15日 | カテゴリー:ニュース

職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防や解決について

◇職場のパワーハラスメントの予防・解決について 厚生労働省は、このほど、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを呼びかけるポスター及びパンフレット等を作成し公表しまし... 続きを読む

2014年9月14日 | カテゴリー:労務管理

『労使協定』って何?

労使協定とは、使用者と従業員を代表する者との以下に掲げる事項(①~⑱)の書面による協定をいいます。   就業規則に規定を設ける場合に結ばなければいけない労使協定一覧表 労 ... 続きを読む

2014年9月11日 | カテゴリー:就業規則

『年次有給休暇の計画的付与』って何?(求人募集を有利に進める為のちょっとしたポイント!)

年次有給休暇の計画的付与 ◇年次有給休暇の取得の効果 年末年始や年度替わりにあたって、年次有給休暇の取得(消化)状況について頭を悩ませる事業主の方もいらっしゃることでしょう。年次有... 続きを読む

2014年9月11日 | カテゴリー:労務管理

職場意識改善助成金制度について

職場意識改善助成金制度は、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、その他労働時間等の設定の改善を目的として、職場意識の改善のための研修、周知・啓発、労働時間の管理の適正化に資する... 続きを読む

2014年9月6日 | カテゴリー:助成金

派遣労働者の労働時間、休日、休暇については派遣先・派遣元事業主どちらが責任を負うのですか?

【ポイント】  原則として派遣元事業主が責任を負いますが、労働時間等の枠組みは派遣元が行い、日常の勤務管理は派遣先が行うことになります。 【説明】 労基法については、原則として... 続きを読む

2014年9月6日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

月給制の社員が雇入れから1ヶ月未満で休業補償給付を請求する場合の「平均賃金算定内訳」の記入の仕方は?

【ポイント】 直前の賃金締切日から遡ると平均賃金の算定期間が、一賃金締切期間を下回っている場合の特例があります。   【説明】 原則、災害発生日の直前の賃金締切日から遡っ... 続きを読む

2014年9月5日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

社員のメンタルヘルス対策

  ◇職場復帰の手順 職業生活における人間関係や長時間労働等、強い不安やストレスを感じている労働者は約60%に上っています。また、メンタルヘルス上の理由により連続1ヶ月以... 続きを読む

2014年9月2日 | カテゴリー:労務管理

給与改定  (減給する時の注意点) 

~社員の給与を下げる前に~ 諸般の事情に伴って、止むを得ず社員の給与を引き下げる場合、どのような点に注意すべきでしょうか。給与は労働条件の中でも特に重要な項目であり、安易な引き下げ... 続きを読む

2014年8月30日 | カテゴリー:労務管理

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