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経営者必見の社労士コラム

Q 会社は業務命令として、部署異動や転勤を自由に命じることはできますか?

Q 会社は業務命令として、部署異動や転勤を自由に命じることはできますか?   【ポイント】 業務上の必要性があれば認められます。   【説明】 判例では、「労働契約は、労働者がその労働力の使用を包括的に使用者に委ねること・・・ (続きを読む)

2016年2月21日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

ストレスチェックの結果等の保存と廃棄について

ストレスチェックの結果等の保存と廃棄について 平成27年12月1日より、1事業場で50名以上の労働者がいる場合、ストレスチェック制度の実施が会社に義務付けられました。 それにより、平成28年11月30日までに、1回以上のストレスチェックを行・・・ (続きを読む)

2016年2月13日 | カテゴリー:労務管理

特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合の対応について

特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合の対応について   平成28年1月1日から改正番号法が施行されるに先立って、平成27年12月25日に「特定個人情報の漏えいその他の特定個人情報の安全の確保に係る重大な事態の報告に関・・・ (続きを読む)

2016年1月30日 | カテゴリー:その他

労災保険法の年金と厚生年金保険法の年金を併給する場合の調整率が引き上げになります。

労災保険法の年金と厚生年金保険法の年金を併給する場合の調整率引き上げ!   厚生労働省の労働政策審議会は、12月9日、労災保険法の傷病(補償)年金と、厚生年金保険法の障害厚生年金の調整に用いる率について、平成28年度以降・・・ (続きを読む)

2016年1月14日 | カテゴリー:ニュース

ストレスチェック実施のポイント確認

ストレスチェック実施のポイント確認 平成27年12月から、常時50人以上の労働者を使用する事業場に対して、ストレスチェック制度が義務化されますが、厚生労働省では、制度が適正に運用されるように、Q&A形式で解説しています。そこで今回は、新たに・・・ (続きを読む)

2015年12月19日 | カテゴリー:労務管理

採用時の健康情報収集と雇入時の健康診断について

採用時の健康情報収集と雇入時の健康診断について 不規則時間勤務や高所作業、海外転勤などがある企業の場合、採用を行う際や配置を決める際などに、安全配慮の観点から既往歴も併せて心身の健康状態を把握しておきたいと考えるのはもっともなことです。 そ・・・ (続きを読む)

2015年12月19日 | カテゴリー:労務管理

学生アルバイトの6割が労働条件等でトラブルを発表!

学生アルバイトの6割が労働条件等でトラブル   厚生労働省は、学生アルバイトを巡る労働条件や学業への影響等の現状及び課題を把握し、適切な対策を講じる参考とするため、平成27年8月から9月にかけて、大学生や短大生等を対象に・・・ (続きを読む)

2015年12月7日 | カテゴリー:ニュース

新卒者の卒業後3年以内の離職状況

新卒者の卒業後3年以内の離職状況  厚生労働省は、この程、平成24 年3月に卒業した新規学卒者の卒業後3年以内の離職状況について取りまとめ公表しました。これによりますと、大学卒は 32.3%、短大卒等は41.5%、高校卒・・・ (続きを読む)

2015年11月30日 | カテゴリー:ニュース

労働契約法に基づく「無期転換ルール」のポイントはココ!

労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応について  労働契約法改正により、平成25年4月から「無期転換ルール」が導入されています。このルールは、同一の使用者との有期労働契約が「5年」を超えて繰り返し更新された場合に、・・・ (続きを読む)

2015年11月12日 | カテゴリー:労務管理

職場に女性を増やしたいとお考えの会社様必見!女性活躍加速化助成金が創設されました。

女性活躍推進法(※)に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、「数値目標」の達成に向けた取組内容(「取組目標」)等を盛り込んだ「行動計画」を策定し、計画に沿った取組を実施して「取組目標」を達成した事業主及び、数値目標を達成した事業主に・・・ (続きを読む)

2015年11月10日 | カテゴリー:助成金

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