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経営者必見の社労士コラム

パワーハラスメント対策導入マニュアル(第2版)の公表について

パワーハラスメント対策導入マニュアル(第2版)の公表について   厚生労働省は、この程、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、「パワー... 続きを読む

2016年9月14日 | カテゴリー:労務管理

10月からスタートする社会保険の適用拡大について

10月からスタートする社会保険の適用拡大について   平成28年10月から短時間労働者への被用者保険の適用拡大が図られます。これは、被用者でありながら被用者保険... 続きを読む

2016年7月28日 | カテゴリー:ニュース

平成28年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大について

10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大について   平成28年10月から短時間労働者への被用者保険の適用拡大が図られます。これは、被用... 続きを読む

2016年6月9日 | カテゴリー:ニュース

雇用保険と労災保険の手続きにおけるマイナンバーの記載について

雇用保険と労災保険の手続きにおけるマイナンバーの記載について   当初、雇用保険の手続きにおけるマイナンバーの届出は、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用... 続きを読む

2016年5月2日 | カテゴリー:雇用保険・労災保険・健康保険

2016年4月以降の年金・医療・福祉等の制度変更について

2016年4月以降の年金・医療・福祉等の制度変更について   平成28年4月から実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える年金、医... 続きを読む

2016年4月25日 | カテゴリー:ニュース

雇用促進税制の適用期限が2年延長されました

雇用促進税制の適用期限が2年延長されました   事業年度中に雇用者(雇用保険一般被保険者)数を5人以上(中小企業は2人以上)かつ10%以上増加させるなど一定の要... 続きを読む

2016年4月12日 | カテゴリー:その他

(社会保険)短時間労働者への被用者保険適用拡大の促進について

短時間労働者への被用者保険適用拡大の促進について   公的年金制度について、制度の持続可能性を高め、将来の世代の給付水準の確保等を図るため、また、持続可能な社会... 続きを読む

2016年3月31日 | カテゴリー:ニュース

Q 会社は業務命令として、部署異動や転勤を自由に命じることはできますか?

Q 会社は業務命令として、部署異動や転勤を自由に命じることはできますか?   【ポイント】 業務上の必要性があれば認められます。   【説明】 判例では、「労働... 続きを読む

2016年2月21日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

ストレスチェックの結果等の保存と廃棄について

ストレスチェックの結果等の保存と廃棄について 平成27年12月1日より、1事業場で50名以上の労働者がいる場合、ストレスチェック制度の実施が会社に義務付けられました。 それにより、... 続きを読む

2016年2月13日 | カテゴリー:労務管理

特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合の対応について

特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合の対応について   平成28年1月1日から改正番号法が施行されるに先立って、平成27年12月25日に「特定個人情報の漏え... 続きを読む

2016年1月30日 | カテゴリー:その他

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