Ｑ 会社から営業成績が揮わない社員に退職に向けて話合った後、本人合意で辞めることになりました。退職願の提出もあったので、雇用保険上の離職理由では｢会社都合｣ではなく｢自己都合｣にあたるのでしょうか？
【ポイント】
｢自己都合｣退職と思われますが、退職勧奨による退職の場合には、雇用保険の認定では「会社都合」になります。
【説明】
会社から従業員に対し退職を促して（退職勧奨）、本人がそれに応じて退職した場合は｢解雇｣ではなく｢任意退職｣になります。
しかし、雇用保険上の取り扱いでは、「自己都合による退職」ではなく、「会社都合：事業主の勧奨による退職」になります。
退職の勧奨に応じ退職した場合には、離職票の離職理由欄では、｢労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等）｣に該当しません。該当箇所は次の①、②を選択します。
3 事業主からの働きかけによるもの
(3)希望退職の募集又は退職勧奨
① 事業主に縮小又は一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの
② その他（理由を具体的に ）
雇用保険の失業給付を受給する際は、給付制限を受けずに待期(７日間)の翌日から支給の対象となります。
ご不明な点がございましたらお気軽にご相談ください。
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2014年10月24日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A
