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経営労務監査（経営健康診断）
「御社の健康状態は何点ですか？」
経営において人材マネジメントに求められている役割とは、『効果的な人材活用』、『人材を通した安定感のある経営』、そして『人材を通した効率的な経営目標の達成』に他なりません。
『経営労務監査『』とはこれらの目標達成を実現させるために開発された非常に革新的な経営監査ツールである。
この経営労務監査ツールの構成は①企業の労務管理における労働法令への適応状況を確認する『労務コンプライアンス監査』、②組織運営に連動した人材マネジメントの効率性、有効性を確認する『人材ポートフォリオ監査』の2部から成り立っております。
これら「コンプライアンス」や「人材の有効活用」といった要素は、経営において必要不可欠な要素である ということは今更お話しするまでもないと思います。（まさしく経営における両輪の役割を担っております。）
この両輪が最適化されて初めて、経営は最高のパフォーマンスを発揮する事が可能となります。
経営労務監査とは、御社の経営が最高のパフォーマンスを発揮することのできる状態にすることを目的として経営改革ツールなのです。
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