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“リスク回避+価値創造型”就業規則（“ブランド力向上型”就業規則）
「就業規則は作成しても意味はない！」
そう思われていませんか？
就業規則は“会社の憲法”であり、“会社の土台”です。
足元を支える土台がしっかりして初めて、「会社の安定」と「成長」が見えてきます。
従業員同士、“赤の他人”です。
その異なる価値観を持つ“他人同士”を統率し、共通の目標を達成させるためには一定のルールが必要となります。
このルールが記されたものが“就業規則”なのです。
良くこんな悩みを抱えた会社様にお会いします…。
- 意味のない残業代を請求してきた！この無駄な残業代、支払わなければならないのかな？
- 自動車通勤の社員が事故を起こし、被害者から損害賠償を請求された！どうしよう…
- 何度言っても約束を守らない…、何とかならないかな？
- 休職命令に応じない！どう対応しようか？
- 本人に休職期間中の社会保険料を請求できない！どうしようか…
- パート社員が退職金を請求してきた…、なぜ？
就業規則に規定しさえしておけば、防ぐことができた問題です。
こういった悩みや労務トラブルから会社を守ってくれるのが就業規則なのです。
それともう一つ、更に価値のあることがあります。
それは、就業規則の作成過程を通して、改めて御社の経営の在り方を見つめ直す機会を持って頂くことが出来るということです。
これを機会に御社独自の経営姿勢や考え方、そしてルールなども改めて考え直し、モチベーションのアップに繋がるような“御社オリジナルの就業規則”を作成してみたらいかがでしょうか？
会社を守るだけではない、他社にはない“御社のブランド力の向上に繋がる就業規則”の作成をお手伝いします。
そうです！
“労務リスク”から会社を守り、“新しい価値の創造”に繋がる就業規則の作成をお手伝いをします。
作成工程はヒアリングをしっかり行うことにより、“お客様の実態にあった就業規則”を作成いたします。
また、時間をかけて行う就業規則の診断から、法令上の指摘のみを行う簡単なコンプライアンスチェックなども行っています。
