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経営者必見の社労士コラム

フレックスタイム制のわりやすい解説&導入の手引きを公表

フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引きを公表  厚生労働省から、「フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き」が公表されています。これは、「法令解説編」と「... 続きを読む

2019年3月24日 | カテゴリー:労務管理

平成29年度『監督指導による賃金不払い残業代』の是正結果が発表されました。

平成29年度「監督指導による賃金不払残業の是正結果」1企業当たり平均2,387万円  厚生労働省は、このたび、平成29年度に時間外労働などに対する割増賃金を支払っていない企業に対... 続きを読む

2018年9月30日 | カテゴリー:ニュース

雇用保険の基本手当日額の変更(8月1日よりスタート)

雇用保険の基本手当日額の変更~8月1日から実施~  厚生労働省は、平成30年8月1日から雇用保険の「基本手当日額」を変更することを公表しました。雇用保険の基本手当は、労働者が離... 続きを読む

2018年8月5日 | カテゴリー:ニュース

セクハラ防止措置を再確認しましょう。

セクハラの防止措置などを再確認しましょう セクハラを問題に辞任のニュースが記憶に新しい現在、被害者への配慮(プライバシーの保護など)が必要とされることなどを再認識された方も多い... 続きを読む

2018年6月29日 | カテゴリー:ニュース

平成29年度の郎度王基準関係法令違反は全体の65.9%

平成29年度の労働基準関係法令違反は全体の65.9%(重点監督実施結果) 厚生労働省は、平成29年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果を、平成... 続きを読む

2018年6月29日 | カテゴリー:ニュース

雇用保険届出にマイナンバーの記載がない場合は返戻されます

雇用保険届出にマイナンバーの記載がない場合は返戻されます 平成30年5月以降、雇用保険届出に関し、マイナンバーの記載が必要な届出等について、マイナンバーの記載がない場合には補正... 続きを読む

2018年4月22日 | カテゴリー:雇用保険・労災保険・健康保険

雇用型テレワークなどについてガイドラインを公表

雇用型テレワークなどについてガイドラインを公表 厚生労働省から、「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」が公表されています。これは、「働き方... 続きを読む

2018年4月2日 | カテゴリー:労務管理

65歳超雇用推進マニュアルの改定版などを公表

65歳超雇用推進マニュアルの改定版などを公表 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、「65歳超雇用推進マニュアル(その2=改訂版)」及び「65歳超雇用推進事例集」が公表... 続きを読む

2018年4月2日 | カテゴリー:労務管理

AI(人工知能)が職場にもたらす影響に関する調査

AI(人工知能)が職場にもたらす影響に関する調査 平成30年2月16日、日本労働組合総連合会より「AI(人工知能)が職場にもたらす影響に関する調査」が公表されました。この調査は... 続きを読む

2018年3月20日 | カテゴリー:その他

残業代等の賃金請求権が変わる?検討継続中

賃金等請求権の消滅時効は延長か現状維持か?検討が続けられる 厚生労働省から、平成30年2月5日に開催された「第2回賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会」の資料が公表され... 続きを読む

2018年3月13日 | カテゴリー:労働基準

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