助成金に強い！新宿の社会保険労務士

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経営者必見の社労士コラム

Ｑ　初めて女性労働者を採用することになりました。男性を採用した場合との違いはありますか？【ポイント】労基法では女性労働者保護の観点から女性特有の規定... 続きを読む

2015年4月19日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A

平成27年4月1日から労災保険率が改定されました　厚生労働省は、4月1日から労災保険率の改定を行いました。今回の改定では、一人親方などの第二種特別加入保険料... 続きを読む

2015年4月14日 | カテゴリー：ニュース

労働基準法等の一部改正法案について　厚生労働省は、労働基準法等の一部を改正する法律案を第189回通常国会に提出しました。同法案は、いわゆるホワイトカラー・エ... 続きを読む

2015年4月10日 | カテゴリー：ニュース

Ｑ　会社で禁止しているマイカー通勤で交通事故に遭いケガをしました。労災保険の対象になりますか？【ポイント】会社がマイカー通勤を禁止していることは労災認定... 続きを読む

2015年4月1日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A

就業規則には『絶対的記載事項』『相対的記載事項』『任意的記載事項」の3つに分かれます。 ■記載事項【絶対的記載事項】「絶対的記載事項」は、就業規則に必ず記載しなければならな... 続きを読む

2015年3月26日 | カテゴリー：就業規則

Ｑ　契約社員との契約を更新する場合、その時期について法的な規制はありますか。【ポイント】雇用契約を更新する場合の手続時期については、法律等の定めはあ... 続きを読む

2015年3月26日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A

受給するためには、「重点分野関連事業主」または「介護関連事業主」が、それぞれ次の措置を実施することが必要です。受給要件 (1)重点分野関連事業主評価・処遇制度... 続きを読む

2015年3月13日 | カテゴリー：助成金

■ 無期労働契約への転換　同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で5年を超えて反復更新された場合は、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換します（第18条）。 ※通算契約期... 続きを読む

2015年3月12日 | カテゴリー：労務管理

パーソナルデータの利活用に関する制度改正に係る法律案の骨子（案）について　パーソナルデータの自由な利活用が許容されるかが不明確な「グレーゾーン」が発生・拡大... 続きを読む

2015年3月7日 | カテゴリー：ニュース

営業秘密の保護・活用に関する中間とりまとめが公表　経済産業省・産業構造審議会の営業秘密の保護・活用に関する小委員会は、「日本再興戦略改訂2014」及び「知的... 続きを読む

2015年3月1日 | カテゴリー：ニュース