建設業の人材確保・育成策について |
|
長期にわたる建設投資の減少に伴い、競争が激化したことによる技能労働者の就労環境の悪化や東日本大震災の復興需要、東京オリンピック・パラリンピック開催等による建設投資の増加に伴う建設業の人材確保・育成の必要性等から、厚生労働省は、国土交通省と連携し、建設業の人材確保・育成に向けて「建設業の人材確保・育成策」をとりまとめ公表しました。■建設業の人材確保・育成策の概要1.魅力ある職場づくり 技能労働者の処遇を改善し、安心して働けるための環境整備 ・社会保険未加入対策の推進 公共事業労務費調査(平成26年10月調査)における社会保険加入状況調査結果をみると、 企業別の加入率は、雇用保険では96%[対前年度比+0.4% ]、健康保険では94%[対前年度比+2.6%]、厚生年金保険では94%[対前年度比+2.7%]となっている。 労働者別の加入率は、雇用保険では79%[対前年度比+3.0%]、健康保険では72%[対前年度比+6.0% ]、厚生年金保険では69%[対前年度比+5.4%]となっている。 ・適切な賃金水準の確保や雇用管理の知識習得・向上の推進 ・雇用管理に資する助成制度の活用促進 建設業等の人手不足が懸念される分野において、高年齢者の活用促進のために雇用環境整備の措置を行う事業主に対する助成の拡充と要件緩和を実施。 (雇用環境整備措置) ・現場の安全管理の徹底 2.人材確保施策 大学などへのジョブサポーターの相談窓口設置・出張相談を実施するとともに、中小企業団体・ハローワーク・大学等間の連携強化・情報共有化などにより、新卒者・既卒者に対する就職支援を促進。 若年労働者等の入職定着促進に取り組む事業主・団体に対する助成について中小企業以外へ適用拡大を行うほか、助成対象メニューの追加を行う。 ・女性の活躍促進 3.人材育成施策 ものづくりマイスターを中小企業等に派遣し、若年技能者等への実技指導を実施。(27年度からマイスターの広域的な活用を図ること等により技能継承等の取組を強化) 建設機械等の運転技能だけでなく、パソコンスキル講習等と組み合わせた「総合オペレーション科」等、建設分野の訓練コースを拡充。 ・事業主等による人材育成の促進 |
参照ホームページ[厚生労働省] |
労務倒産時代到来!?
『労務管理で失敗したくない』とお考えの会社様はお気軽にご相談ください。
弊所は『知らないリスク』から御社をお守りします。
2015年5月21日 | カテゴリー:労務管理