平成29年10月　最低賃金が変更されます！｜経営者は必見の社労士コラム

　厚生労働省は、都道府県労働局に設置されているすべての地方最低賃金審議会が、今日までに答申した平成29年度の地域別最低賃金の改定額（以下「改定額」）を取りまとめました。これは、７月27日に厚生労働大臣の諮問機関である中央最低賃金審議会が示した「平成29年度地域別最低賃金額改定の目安について」などを参考として、各地方最低賃金審議会で調査・審議した結果を取りまとめたものです。

【平成29年度地方最低賃金審議会の答申のポイント】
・改定額の全国加重平均額は848円（昨年度823円）
・全国加重平均額25円の引上げは、最低賃金額が時給のみで示されるようになった平成14年度以降、昨年度と並んで最大の引上げ
・最高額（東京都958円）に対する最低額（高知県等８県737円）の比率は、76.9％（昨年度は76.6％。なお、この比率は一昨年度から３年連続の改善）

改定額の分布は７３７円（高知県、佐賀県、宮崎県、沖縄県など８県）～９５８円（東京都）。時給８００円以上の自治体が前年の９都府県から７割増の１５都道府県にのぼっています。答申された改定額は、各都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する調査審議（関係労使からの異議申出があった場合に開催）手続きを経た上で、都道府県労働局長の決定により、９月３０日から１０月の中旬までに順次発効される予定です。

新しい最低賃金で最も高いのは引き続き「東京都」で、２６円上昇の９５８円、次いで「神奈川県」の９５６円（２６円上昇）、「大阪府」の９０９円（同）、「埼玉県」の８７１円（同）、「愛知県」の８７１円（同）、「千葉県」の８６８円（同）と続く。対して、最も低いのは「沖縄県」など８県の７３７円で、「宮崎県」と「沖縄県」はともに２３円上昇、他の６県は２２円上昇したものの、最高の東京都とは２２１円もの差があります。

最高額と最低額の比率は７６．９％（昨年度７６．６％）で３年連続の改善となっています。なお、厚労省の中央最低賃金審議会は、経済状況などに応じて都道府県をＡ～Ｄの４ランクに分けて、２６～２２円の引上げ目安額を示していましたが、この国の目安を上回る引上げ額を答申したのは、「新潟県」（２５円上昇の７７８円）、「鳥取県」（２３円上昇の７３８円）、「宮崎県」と「沖縄県」（ともに２３円上昇の７３７円）の４県で、いずれも目安を１円上回っています。

単純平均と加重平均の違い

単純平均
例えば、賃上げ額5,000円のＡ社と3,000円のＢ社があった場合、以下の計算式により単純に平均額を求めたものを「単純平均」と言います。
（5,000円＋3,000円）÷2社＝4,000円

加重平均
これに対し加重平均は、データのサンプル数(従業員数)によるウェイトを加味した平均となります。例えばＡ社の従業員数が100人、Ｂ社が10人とした場合以下の計算式で加重平均を求めます。
(5,000円×100人＋3,000円×10人）÷110人＝4818.18円

このように従業員数に偏りがあればあるだけ、単純平均と加重平均の間に乖離が大きくなります。各種賃金統計では、従業員1人あたりの平均を求めることが基本となるため、加重平均が行われていることが通常です。