2014 | 社労士コラム

2014 年の記事一覧

労働基準監督署の調査労働条件の最低基準を定めたのが労働基準法で、その労働基準法の違反を取り締まるのが労働基準監督署です。皆様は、実際に労働基準監督署の取り締まり（調... 続きを読む

2014年10月2日 | カテゴリー：労働基準

Q. 労使協定ってどういう時に結ぶの？ A. 労使協定とは、使用者と従業員を代表する者との以下に掲げる事項（①～⑱）の書面による協定をいいます。【ポ... 続きを読む

2014年9月25日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A

【ポイント】　その方の使用関係は中断していないので被保険者の資格も継続します。【説明】同一の会社について雇用契約上いったん退職した方が一日の空白もなく引き続き再雇用された... 続きを読む

2014年9月23日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A

◇職場意識改善助成金制度について職場意識改善助成金制度は、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、その他労働時間等の設定の改善を目的として、職場意識の改善のための研修、周知・啓... 続きを読む

2014年9月20日 | カテゴリー：助成金

◇「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」が公表されました。（h24.12.12）厚労省は、国として初となる職場のパワーハラスメント(以下、「パワハラ」という)... 続きを読む

2014年9月19日 | カテゴリー：労務管理

過日、厚生労働省の中央最低賃金審議会から厚生労働大臣に対して、平成26年度の地域別最低賃金の改定額の目安が答申されました。これにより、全国加重平均額は昨年度から16円引き上げ... 続きを読む

2014年9月15日 | カテゴリー：ニュース

◇職場のパワーハラスメントの予防・解決について厚生労働省は、このほど、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを呼びかけるポスター及びパンフレット等を作成し公表しまし... 続きを読む

2014年9月14日 | カテゴリー：労務管理

労使協定とは、使用者と従業員を代表する者との以下に掲げる事項（①～⑱）の書面による協定をいいます。就業規則に規定を設ける場合に結ばなければいけない労使協定一覧表労　... 続きを読む

2014年9月11日 | カテゴリー：就業規則

年次有給休暇の計画的付与 ◇年次有給休暇の取得の効果年末年始や年度替わりにあたって、年次有給休暇の取得（消化）状況について頭を悩ませる事業主の方もいらっしゃることでしょう。年次有... 続きを読む

2014年9月11日 | カテゴリー：労務管理

職場意識改善助成金制度は、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、その他労働時間等の設定の改善を目的として、職場意識の改善のための研修、周知・啓発、労働時間の管理の適正化に資する... 続きを読む

2014年9月6日 | カテゴリー：助成金