労務管理 | 社労士コラム

「労務管理」の記事一覧

パワーハラスメント対策導入マニュアル（第2版）の公表について　厚生労働省は、この程、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、「パワー... 続きを読む

2016年9月14日 | カテゴリー：労務管理

ストレスチェックの結果等の保存と廃棄について平成27年12月1日より、1事業場で50名以上の労働者がいる場合、ストレスチェック制度の実施が会社に義務付けられました。それにより、... 続きを読む

2016年2月13日 | カテゴリー：労務管理

ストレスチェック実施のポイント確認平成27年12月から、常時50人以上の労働者を使用する事業場に対して、ストレスチェック制度が義務化されますが、厚生労働省では、制度が適正に運用さ... 続きを読む

2015年12月19日 | カテゴリー：労務管理

採用時の健康情報収集と雇入時の健康診断について不規則時間勤務や高所作業、海外転勤などがある企業の場合、採用を行う際や配置を決める際などに、安全配慮の観点から既往歴も併せて心身の健... 続きを読む

2015年12月19日 | カテゴリー：労務管理

労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応について　労働契約法改正により、平成25年4月から「無期転換ルール」が導入されています。このルールは、同一の使用者... 続きを読む

2015年11月12日 | カテゴリー：労務管理

マイナンバー収集についての注意点平成27年10月から、マイナンバー（個人番号）の通知カードが世帯主の住民票の住所地に、簡易書留で郵送されます。平成28年1月から「社会保障」、「税... 続きを読む

2015年11月5日 | カテゴリー：労務管理

◇職場におけるメンタルヘルス対策等の健康づくりについて労働安全衛生法の改正による平成27年12月から施行のストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い... 続きを読む

2015年9月17日 | カテゴリー：労務管理

労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応について　平成25年4月1日以後に開始した有期労働契約の通算契約期間が5年を超える場合、労働者の申し... 続きを読む

2015年8月15日 | カテゴリー：労務管理

振替休日」の要件と運用上の注意点について業務の繁忙期など、労働者に休日労働してもらう場合に、「振替休日」を与えることもあるかと思いますが、これを良く似た「代休」と混同していると、... 続きを読む

2015年6月28日 | カテゴリー：労務管理

押さえておきたいマイナンバー制度のポイント　全国民に対する税と社会保障の共通番号(マイナンバー)制度が導入されることに先立ち、平成27年10月から市区町村役場... 続きを読む

2015年6月3日 | カテゴリー：労務管理