労務管理 | 社労士コラム

「労務管理」の記事一覧

ストレスチェック制度義務化の概要労働安全衛生法の改正により、本年12月1日から、心理的な負担の程度を把握するための検査及びその結果に基づく面接指導の実施を事業者に義... 続きを読む

2015年5月31日 | カテゴリー：労務管理

建設業の人材確保・育成策について　長期にわたる建設投資の減少に伴い、競争が激化したことによる技能労働者の就労環境の悪化や東日本大震災の復興需要、東京オリンピ... 続きを読む

2015年5月21日 | カテゴリー：労務管理

従業員が通勤や業務に自転車を使用する際の留意点 ◇自転車運転取締の強化昨年はピストバイクによる歩行者への重大事故が多発し、ニュースや新聞紙面などを賑わせました。ちな... 続きを読む

2015年5月6日 | カテゴリー：労務管理

ストレスチェック制度の具体的な運用方法について　先頃、厚生労働省は、平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、本年12月1日... 続きを読む

2015年4月23日 | カテゴリー：労務管理

■ 無期労働契約への転換　同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で5年を超えて反復更新された場合は、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換します（第18条）。 ※通算契約期... 続きを読む

2015年3月12日 | カテゴリー：労務管理

企業秩序を犯すことに対する制裁 ◇懲戒処分の対応懲戒処分とは企業秩序を犯すことに対する制裁のことです。とりわけ会社内の就業規則などのルールを労働者が破った場合に対す... 続きを読む

2014年12月20日 | カテゴリー：労務管理

パートタイム労働者の雇用管理の改善について短時間労働者の雇用管理の改善等の促進を図るため、通常の労働者と同視すべき短時間労働者に対する差別的取扱い禁止の対象者を拡大する等を改正の... 続きを読む

2014年10月25日 | カテゴリー：労務管理

【男女均等な採用選考ルールについて】男女雇用機会均等法は、労働者の募集及び採用に係る性別を理由とする差別を禁止し、男女均等な取扱いを求めています。また、業務上の... 続きを読む

2014年10月16日 | カテゴリー：労務管理

過労死と労災認定について ◇過労死の現状本年6月、長年社会問題となっていた過労死や過労自殺（以下、過労死）を防ぐことを理念とした「過労死等防止対策推進法」が成立しま... 続きを読む

2014年10月5日 | カテゴリー：労務管理

◇「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」が公表されました。（h24.12.12）厚労省は、国として初となる職場のパワーハラスメント(以下、「パワハラ」という)... 続きを読む

2014年9月19日 | カテゴリー：労務管理