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経営者必見の社労士コラム

職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防や解決について

◇職場のパワーハラスメントの予防・解決について 厚生労働省は、このほど、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを呼びかけるポスター及びパンフレット等を作成し公表しました。これは「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が公・・・ (続きを読む)

2014年9月14日 | カテゴリー:労務管理

『労使協定』って何?

労使協定とは、使用者と従業員を代表する者との以下に掲げる事項(①~⑱)の書面による協定をいいます。   就業規則に規定を設ける場合に結ばなければいけない労使協定一覧表 労  使  協  定 労働基準監督署への届け出の要・不要 ①・・・ (続きを読む)

2014年9月11日 | カテゴリー:就業規則

『年次有給休暇の計画的付与』って何?(求人募集を有利に進める為のちょっとしたポイント!)

年次有給休暇の計画的付与 ◇年次有給休暇の取得の効果 年末年始や年度替わりにあたって、年次有給休暇の取得(消化)状況について頭を悩ませる事業主の方もいらっしゃることでしょう。年次有給休暇の取得については、昨今の労働環境や、仕事と生活の調和の・・・ (続きを読む)

2014年9月11日 | カテゴリー:労務管理

職場意識改善助成金制度について

職場意識改善助成金制度は、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、その他労働時間等の設定の改善を目的として、職場意識の改善のための研修、周知・啓発、労働時間の管理の適正化に資する機械・器具の導入・更新などの取り組みを実施する中小企業事業主・・・ (続きを読む)

2014年9月6日 | カテゴリー:助成金

派遣労働者の労働時間、休日、休暇については派遣先・派遣元事業主どちらが責任を負うのですか?

【ポイント】  原則として派遣元事業主が責任を負いますが、労働時間等の枠組みは派遣元が行い、日常の勤務管理は派遣先が行うことになります。 【説明】 労基法については、原則として派遣元事業主が雇用主として責任を負いますが、一部派遣先事業主・・・ (続きを読む)

2014年9月6日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

月給制の社員が雇入れから1ヶ月未満で休業補償給付を請求する場合の「平均賃金算定内訳」の記入の仕方は?

【ポイント】 直前の賃金締切日から遡ると平均賃金の算定期間が、一賃金締切期間を下回っている場合の特例があります。   【説明】 原則、災害発生日の直前の賃金締切日から遡った過去3か月間が平均賃金算定期間となります。直前の賃金締切日・・・ (続きを読む)

2014年9月5日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

社員のメンタルヘルス対策

  ◇職場復帰の手順 職業生活における人間関係や長時間労働等、強い不安やストレスを感じている労働者は約60%に上っています。また、メンタルヘルス上の理由により連続1ヶ月以上休業し、又は退職した労働者がいる事業場は7.6%となってい・・・ (続きを読む)

2014年9月2日 | カテゴリー:労務管理

給与改定  (減給する時の注意点) 

~社員の給与を下げる前に~ 諸般の事情に伴って、止むを得ず社員の給与を引き下げる場合、どのような点に注意すべきでしょうか。給与は労働条件の中でも特に重要な項目であり、安易な引き下げは非常に危険です。過去の労働判例等を見ても分かるように、社員・・・ (続きを読む)

2014年8月30日 | カテゴリー:労務管理

通勤手当を定期代の数か月分まとめて支給する場合、雇用保険の離職証明書の記入の仕方は?

【ポイント】 端数を離職日に近い月に含めます。   【説明】 定期代を支給期間の月数で割り、円未満の端数を切り捨てた金額を各月に振り分け、直近月に切り捨てた分を加算します。 (例)直近6か月の各月の給与が300,000円 3か月の・・・ (続きを読む)

2014年8月29日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

業務災害で最初の3日間の休業補償を支払うことになりました。その金額は課税対象になるのか?

【ポイント】 休業補償は非課税で、雇用保険料控除の対象ではありません。   【説明】 労基法で待機の3日間に関し「平均賃金の100分の60」を補償することが義務づけられています。 平均賃金は【負傷した日の直前の賃金締切日の直前の三・・・ (続きを読む)

2014年8月29日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

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