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経営者必見の社労士コラム

空白期間のない再雇用の場合の手続きの仕方は?

Q 定年後の再雇用などで一日の空白もなく引き続き再雇用した場合の健康・厚生年金・雇用保険の手続きはどうなりますか。     【ポイント】 その方の使用関係は中断... 続きを読む

2014年10月11日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

過労死と労災認定について

過労死と労災認定について   ◇過労死の現状 本年6月、長年社会問題となっていた過労死や過労自殺(以下、過労死)を防ぐことを理念とした「過労死等防止対策推進法」が成立しま... 続きを読む

2014年10月5日 | カテゴリー:労務管理

労働基準監督署の調査

労働基準監督署の調査   労働条件の最低基準を定めたのが労働基準法で、その労働基準法の違反を取り締まるのが労働基準監督署です。皆様は、実際に労働基準監督署の取り締まり(調... 続きを読む

2014年10月2日 | カテゴリー:労働基準

労使協定ってどういう時に結ぶの?

Q. 労使協定ってどういう時に結ぶの?   A. 労使協定とは、使用者と従業員を代表する者との以下に掲げる事項(①~⑱)の書面による協定をいいます。    【ポ... 続きを読む

2014年9月25日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

定年後の再雇用などで一日の空白もなく引き続き再雇用した場合の手続きの仕方は?

【ポイント】  その方の使用関係は中断していないので被保険者の資格も継続します。 【説明】 同一の会社について雇用契約上いったん退職した方が一日の空白もなく引き続き再雇用された... 続きを読む

2014年9月23日 | カテゴリー:雇用のコマッタ!Q&A

職場意識改善助成金制度について

◇職場意識改善助成金制度について 職場意識改善助成金制度は、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、その他労働時間等の設定の改善を目的として、職場意識の改善のための研修、周知・啓... 続きを読む

2014年9月20日 | カテゴリー:助成金

職場のパワハラ実態調査結果(H24.12.12)

◇「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」が公表されました。(h24.12.12)   厚労省は、国として初となる職場のパワーハラスメント(以下、「パワハラ」という)... 続きを読む

2014年9月19日 | カテゴリー:労務管理

平成26年度の最低賃金の目安が公表されています

過日、厚生労働省の中央最低賃金審議会から厚生労働大臣に 対して、平成26年度の地域別最低賃金の改定額の目安が答申され ました。 これにより、全国加重平均額は昨年度から16円引き上げ... 続きを読む

2014年9月15日 | カテゴリー:ニュース

職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防や解決について

◇職場のパワーハラスメントの予防・解決について 厚生労働省は、このほど、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを呼びかけるポスター及びパンフレット等を作成し公表しまし... 続きを読む

2014年9月14日 | カテゴリー:労務管理

『労使協定』って何?

労使協定とは、使用者と従業員を代表する者との以下に掲げる事項(①~⑱)の書面による協定をいいます。   就業規則に規定を設ける場合に結ばなければいけない労使協定一覧表 労 ... 続きを読む

2014年9月11日 | カテゴリー:就業規則

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