人材採用についての注意点
男女均等な採用選考ルールについて 男女雇用機会均等法は、労働者の募集及び採用に係る性別を理由とする差別を禁止し、男女均等な取扱いを求めています。また、業務上の必要性など、合理的な理... 続きを読む
2014年10月21日 | カテゴリー：ニュース
トップページ >> 社労士コラムトップ
経営者必見の社労士コラム
改正労働者派遣法 国会に提出！
労働者派遣法の一部改正法案について 平成24年改正時の国会附帯決議等を踏まえ、派遣労働者の一層の雇用の安定、保護等を図るため、特定労働者派遣事業を廃止するとともに、労... 続きを読む
2014年10月18日 | カテゴリー：ニュース
（重大ニュース！！）社会保険未加入事業所に遂に立ち入り調査を実施
「毎日新聞」H26.8月14日付けより 厚生労働省は厚生年金の「加入逃れ」対策として、国税庁が管理する企業の納税情報を使って未加入事業所をあぶり出し、指導を強化す... 続きを読む
2014年10月16日 | カテゴリー：ニュース
男女均等な採用選考のルールについて
【男女均等な採用選考ルールについて】 男女雇用機会均等法は、労働者の募集及び採用に係る性別を理由 とする差別を禁止し、男女均等な取扱いを求めています。また、 業務上の... 続きを読む
2014年10月16日 | カテゴリー：労務管理
雇い入れ時の健康診断の省略は可能？
Ｑ．数名を中途採用する際、内定者に健康診断を行ってもらい ました。労働者を新しく雇い入れるときには、法律で事業者 に健康診断が義務付けられていると聞きましたが、この健康 診断を採用... 続きを読む
2014年10月16日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A
空白期間のない再雇用の場合の手続きの仕方は？
Ｑ 定年後の再雇用などで一日の空白もなく引き続き再雇用した場合の健康・厚生年金・雇用保険の手続きはどうなりますか。 【ポイント】 その方の使用関係は中断... 続きを読む
2014年10月11日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A
過労死と労災認定について
過労死と労災認定について ◇過労死の現状 本年6月、長年社会問題となっていた過労死や過労自殺（以下、過労死）を防ぐことを理念とした「過労死等防止対策推進法」が成立しま... 続きを読む
2014年10月5日 | カテゴリー：労務管理
労働基準監督署の調査
労働基準監督署の調査 労働条件の最低基準を定めたのが労働基準法で、その労働基準法の違反を取り締まるのが労働基準監督署です。皆様は、実際に労働基準監督署の取り締まり（調... 続きを読む
2014年10月2日 | カテゴリー：労働基準
労使協定ってどういう時に結ぶの？
Q. 労使協定ってどういう時に結ぶの？ A. 労使協定とは、使用者と従業員を代表する者との以下に掲げる事項（①～⑱）の書面による協定をいいます。 【ポ... 続きを読む
2014年9月25日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A
定年後の再雇用などで一日の空白もなく引き続き再雇用した場合の手続きの仕方は？
【ポイント】 その方の使用関係は中断していないので被保険者の資格も継続します。 【説明】 同一の会社について雇用契約上いったん退職した方が一日の空白もなく引き続き再雇用された... 続きを読む
2014年9月23日 | カテゴリー：雇用のコマッタ！Q&A
